Cálculo De La Indemnización Por Despido En Argentina
La LFT no especifica si esta indemnización debe cubrirse por año completo de servicios o bien en forma proporcional. Por lo que en sentido estricto el patrón sólo debe pagarla por años cumplidos trabajados. En caso de que se haya cumplido el plazo de treinta días sin que el empleador haya entregado los certificados de trabajo, tenés derecho a una indemnización a favor tuyo de 3 salarios (calculada sobre tu mejor salario).
Si el trabajador se negare a firmar el contrato el empleador puede mandarlo a la Inspección del Trabajo, dentro del plazo ya antes señalado, a efecto de que ésta requiera la firma y si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha inspección va a poder ser despedido sin derecho a indemnización. Al contrario, si el empleador no usa el derecho antes citado dentro del plazo indicado, la falta de contrato escrito hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Por último, cabe hacer presente que el contrato se perfecciona por el mero permiso o pacto de estudio juridico solucion legal voluntades de las partes contratantes, con prescindencia de otras demandas formales o bien materiales para la validez del mismo. Así, aun cuando no se haya escriturado el contrato, éste existe tácitamente y tiene exactamente la misma valía. Si no ha mediado preaviso,corresponde el pago de la indemnización sustitutiva del mismo, que es equivalente a 15 días de retribución conforme sea que se halle en periodo de prueba, a 1 mes de remuneración si tiene menos de cinco años de antigüedad, y a 2 meses de remuneración, si la antigüedad es mayor.
La compañía debe abonar este interés a más tardar el treinta y uno de enero siguiente. Si el trabajador no está de acuerdo con el cálculo de liquidación hecho por su empleador, puede asistir al Ministerio de Trabajo con sus boletas de pago para solicitar una revisión del monto que le ha sido abonado. Se debe contabilizar cada año, meses y días para hacer el cálculo de la liquidación.
Si trabajás en negro (es decir, si tu relación laboral no está registrada ante AFIP) y tu empleador quiere despedirte, tenés derecho a cobrar una indemnización por despido. Te vamos a explicar de qué forma calcular la indemnización por despido si trabajaste en negro, qué puedes demandar por haber trabajado en negro y qué derechos tiene todo trabajador no registrado. En contraste a los mensuales, la IPD se computa empleando el valor del jornal base de cálculo para la indemnización por despido. La no escrituración del contrato importa una infracción que es sancionada con multa de una a cinco UTM.
En el momento en que un trabajador es despedido por causas justificadas o bien faltas graves, pierde el derecho a las indemnizaciones y prestaciones señaladas por la ley, debiendo recibir solamente el pago de sus sueldos, vacaciones no disfrutadas y aguinaldo proporcional. Selecciona tu «Tipo de Identificación» e ingresa el número de tu documento. SI tienes Token escoge la opción SI y regístrate ingresando la clave azarosa.
Sánchez-Castañeda explicó que si el despido es injustificado, el trabajador va a poder pedir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba o que se le indemnice con el importe de tres meses de sueldo a la data en que se realice el pago (Artículo 48 de la LFT). Como ves, es de mucha relevancia conocer las leyes que rigen los asuntos laborales del país. De forma especial, tratándose de la indemnización por despido. En caso contrario asimismo tendrás derecho a 6 meses de salario más la indemnización correspondiente por antigüedad. Este último caso se considera como exagerado, y da derecho a la indemnización común más otra de seis meses de sueldo.
Si te despiden estás en tu derecho a demandar 3 meses de sueldo por indemnización Constitucional y prima de antigüedad. En caso que la relación de trabajo fuese por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá de 20 días de sueldo por año de servicio prestado, más las posibilidades de Ley. Si al término de este plazo no ha concluido el procedimiento o bien no se ha dado cumplimiento al laudo, se va a pagar también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de sueldo, a una tasa de dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Si hay juicio laboral, se le debe abonar los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un máximo de doce meses.
En el caso que los trabajadores tengan embargos sobre el sueldo (pueden ser por créditos adeudados, deudas judiciales, pagos por comestibles o bien otros) se especifican en el recibo. Puede ocurrir que un matrimonio trabaja bajo el mando de un mismo empleador. En esta situación este último se halla en la situación de entregar las vacaciones en forma conjunta ysimultánea a los 2 trabajadores, siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento de la compañía.
Si ya transcurrieron más de treinta días desde la data de la renuncia o bien despido (con o bien sin causa), tu empleador debió haberte hecho entrega del certificado de servicios y remuneraciones previsto por el artículo ochenta de la Ley 20.744. Por servirnos de un ejemplo, si la indemnización por antigüedad adeudada al trabajador es de $ 100.000, la multa del artículo dos de la ley 25.323 ascendería a $ cincuenta. Tanto la liquidación final como la indemnización por despido deben ser abonadas como máximo al quinto día hábil desde el instante en que haya finalizado la relación de trabajo por el motivo que fuera (despido o renuncia). En Argentina, la liquidación final debe abonarse cuando se extingue la relación laboral por cualquier causa, esto es, despido, despido indirecto y la propia renuncia del trabajador. Si no es el caso, puede recurrir a la jurisdicción ordinaria laboral atendiendo, no obstante, el término de prescripción de las acciones laborales que es de tres años desde el instante en que se hace exigible el derecho.
Para cobrar una indemnización debe existir un despido formal. En nuestros días la ley laboral en la Argentina contempla el pago de una compensación económica-indemnización si existe un despido infundado. Para los despidos sin causa producidos entre el 13/12/2018 y 10/06/2019 se duplica la indemnización por antiguedad y aviso previo para aquellos trabajadores que hayan ingresado a su empleo ya antes del 12/12/2019.
En el caso de que NO tengas Token, puedes regístrate con el producto que el sistema te solicite. En caso de ser un contrato a término fijo, el valor a abonar por la parte del empleador es el lapso de tiempo que falta para acabar el contrato laboral; en el caso de que se acabe la obra, el valor no será menor a quince días. Es la utilidad sobre el valor de las cesantías que las empresas deben pagarle a los trabajadores directamente por nómina. El interés por ley corresponde al doce por ciento anual y la empresa debe liquidar al trabajador el interés al 31 de diciembre de todos los años.
Con respecto a estos límites, la Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina, resolvió en caso “Vizzoti c/ AMSA”que la base de cálculo de la indemnización por antigüedad, no puede ser reducida en más de un TREINTA Y TRES POR CIENTO por encuentre alguno, en tanto que adoptar tal criterio, sería totalmente confiscatorio entre otros muchos razonamientos. El MEJOR, es decir el más cuantioso salario mensual que haya correspondido percibir al trabajador a lo largo del último año del vínculo laboral o bien el tiempo de prestación de servicios, si éste fuera menor a un año.
O sea, la indemnización por antigüedad, jamás va a poder ser inferior a un mes de la mejor retribución normal, mensual y frecuente sin ningún encuentre. de Buenos Aires, los premios, gratificaciones, bonus o bien bonos anuales, deben ser incorporados para el cálculo de la indemnización por despido injustificado, puesto que se entiende que aunque exactamente los mismos no tienen periodicidad de pago mensual, sí se devengan mensualmente durante la relación de trabajo. Los trabajadores cuya antigüedad supera los 5 años el preaviso debe ser de 2 meses. Existe diferencias entrecalcular una indemnización por renunciao si hay despido.
Roldán explica que las empresas no tiene ninguna obligación por ley, adicional al adecuado pago de la liquidación del contrato y a una indemnización si hay sitio para esta. No obstante, es frecuente que algunas empresas reconozcan compensaciones auxiliares a personas que tienen extensa trayectoria o circunstancias singulares en la organización. Si el motivo del término de la relación laboral por la parte patronal no está contenido en el Artículo 47, entonces el trabajador puede reclamar el pago de liquidación por despido injustificado. Pero no son todas las situaciones por las que puede proceder el pago de la indemnización. El piso mínimo de la base de cálculo es de UN mes de sueldo, sin ningún límite.